La Coopérative de travail Résidence Sérénité intègre le développement durable à sa stratégie

La Coopérative de travail Résidence Sérénité est un centre d’hébergement pour personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie. Située à Saint-Ludger, dans la MRC du Granit, elle accueille une trentaine de résidents. Sur les lieux, ceux-ci peuvent profiter de multiples services, incluant les repas, l’entretien, les services à la personne, ainsi que des services assurés par le CLSC.
Pour deux membres de l’administration, Mmes Sylvie Carrier et Caroline Fluet, le développement durable est une méthode qu’on acquière pour s’améliorer sur divers enjeux, dont les achats responsables, la rétention de personnel et plusieurs aspects environnementaux. L’organisation se démarque déjà en ayant intégrée un mode de gestion participative, des conditions de travail bien encadrées, la participation à des programmes d’insertion, la récupération responsable des médicaments et piles, ainsi que la mise à la disposition d’un service de transport collectif aux résidents.
Dans le cadre de l’accompagnement avec Concertaction Estrie, la Coopérative de travail Résidence Sérénité portera une attention particulière aux enjeux suivants : gestion de l’énergie, gestion des matières résiduelles, encadrement des conditions de travail et communications. En particulier, des efforts seront mis sur la mise sur pied d’un site Web (où les engagements en développement durable pourront être communiqués), l’amélioration de la disposition de bacs de récupération et les travaux d’amélioration de l’efficacité énergétique du bâtiment.

 

Trèd’si, un acteur-clé en récupération de bois traité

Trèd’si inc. est une entreprise de 12 employés située à Westbury dans la MRC du Haut-Saint-François. Mise sur pied en 1984, Trèd’si inc. se spécialise dans la disposition environnementalement responsable du bois traité et la vente de produits recyclés, allant des poteaux de bois rond jusqu’aux planches de toutes dimensions. Parmi ses nombreux clients de toutes tailles, l’entreprise s’occupe notamment de la disposition du bois traité d’Hydro-Québec qui doit se départir de façon écologique de ses poteaux électriques en fin de vie utile.

Pour Mohika Tremblay, qui œuvre au sein de l’équipe de direction, le développement durable (DD) rime avec la pérennité de l’entreprise dans une vision long terme. Chez Trèd’si inc., l’aspect environnemental du DD prend une importance majeure : elle est au cœur de leur modèle d’affaires.

L’entreprise exploite d’ailleurs une unité mobile de traitement des eaux contaminées permettant non seulement de se conformer aux exigences environnementales sur son terrain, mais également d’offrir un service de haute performance à d’autres entreprises désirant traiter leurs effluents.

Dans le cadre de la démarche en développement durable avec Concertaction Estrie, Trèd’si inc. se penche sur la communication de ses engagements, l’encadrement améliorée des conditions de travail ainsi que le contrôle de la rentabilité.

Changements climatiques : quels sont les impacts en Estrie?

Alors que les changements climatiques font encore parler d’eux  cette semaine dans les médias avec le sommet des premiers ministres provinciaux sur les changements climatiques, on peut se demander quels sont les impacts locaux à ce phénomène planétaire?

Le Regroupement national des conseils régionaux en environnement (RNCREQ) en collaboration avec les Conseils régionaux en environnement (CRE) publiaient récemment une série de fiches pour présenter ces impacts régionaux.

Ainsi, on y apprend notamment que les secteurs de la foresterie, de l’agriculture et du tourisme hivernal sont particulièrement touchés en Estrie. Les infrastructures sont également fragilisées et des nuisances plus nombreuses liées aux sécheresses et vagues de chaleur se font également sentir dans la population.

D’excellentes raisons donc pour continuer à réduire vos émissions de gaz à effet de serre, pour le bien-être global…et local!

Jetez un coup d’oeil sur la fiche Faire face aux changements climatiques en Estrie.

Le Pavillon des arts et de la culture de Coaticook : pionnier au Québec en matière de scène écoresponsable!

Pour une première fois au Québec, une salle de spectacle obtient la mention de « Scène écoresponsable ». Il s’agit de notre client, le Pavillon des arts et de la culture de Coaticook. Grâce à ses efforts en développement durable, il obtient le niveau or de l’accréditation de scène écoresponsable du Conseil québécois des événements écoresponsables (CQEER).
 
Le Pavillon des arts et de la culture de Coaticook est diffuseur de spectacles et détient des salles multifonctionnelles.
 
L’entreprise a débuté une démarche en développement durable à l’automne 2013 avec Concertaction Estrie.
 
Le Pavillon a mis en place plusieurs actions en développement durable telles que le compostage, le recyclage, la réduction à la source (par exemple, en évitant les produits suremballés), l’utilisation de produits écologiques et biodégradables et en favorisant l’achat de produits locaux. De plus, le Pavillon souhaite aller plus loin en remplaçant ses équipements techniques par des équipements utilisant moins d’énergie pour l’éclairage et le système de son.
L’accréditation sera officiellement remise lors du gala « Les Vivats », le 19 mars 2015 à Québec.
L’objectif de l’accréditation est de favoriser la tenue de spectacle de façon écoresponsable. Pour qu’un événement soit écoresponsable, il faut qu’il réduise ses impacts négatifs sur l’environnement et qu’il maximise ses effets positifs sur la société et l’économie.

Des pas en développement durable pour Métal Laroche

Métal Laroche est une entreprise de Lac-Mégantic, dans la MRC du Granit, qui est en affaires depuis 1985. Depuis 2001, 4 nouveaux propriétaires ont acquis la partie de transformation des métaux et de mécanique industrielle. À cette activité, ils ont ajouté la production de quais (Quais du Phare), ainsi que d’élévateurs de bateaux et tous les accessoires en aluminium qui s’y rattachent.
Pour l’entreprise, le développement durable doit aborder l’environnement au sens large. Elle se fait un devoir d’être sensible à l’environnement qui l’entoure et s’en préoccuper, et ce, dans toutes les sphères du DD.
La démarche d’accompagnement avec Concertaction Estrie vise 3 objectifs : trouver des solutions pour améliorer la gestion énergétique et des matières résiduelles, améliorer la performance globale de l’organisation  en DD et, à cet effet, doter l’organisation d’outils de gestion lui permettant d’améliorer ses pratiques.
Pour l’énergie, l’entreprise utilise actuellement 3 chaudières au mazout. La possibilité de changer le système sera évaluée. Pour la question des matières résiduelles, nous parlons d’amélioration des pratiques de gestion des matières de tous genres et de communication adéquate auprès des employés.
Pour la question des outils de gestion, il sera notamment question de sonder la perception de la clientèle des quais afin d’être plus au fait de l’évolution de leurs attentes et leurs habitudes de consommation. Il sera aussi question de doter l’organisation d’un manuel de l’employé. Enfin, les pratiques de communication seront peaufinées autant à l’interne qu’à l’externe.

Confections Troy, une option locale pour la confection d’uniformes

Confections Troy est une entreprise de 45 employés située à Weedon, dans le Haut-Saint-François. En place depuis 1945, ce fabricant confectionne sur mesure des uniformes de policier, des pantalons de protection, des uniformes pour le milieu hospitalier, des uniformes scolaires et plusieurs autres types de pantalons de travail. La clientèle de Confections Troy se trouve principalement au Québec, plus particulièrement à Montréal où l’on retrouve beaucoup de grands donneurs d’ordres.
Pour le copropriétaire, M. Marc Beaudoin, le développement durable prend sa force dans son aspect environnemental. L’économie d’énergie et la saine gestion des matières résiduelles se trouvent d’ailleurs au cœur de ses préoccupations.
Conformément à sa vision première du développement durable, la gestion de l’énergie et des matières résiduelles occupent une place prioritaire dans les enjeux sur lesquels l’entreprise souhaite se pencher dans le cadre de la démarche avec Concertaction Estrie. Il y a également une ouverture à améliorer de façon plus large les performances en développement durable de l’entreprise en touchant d’autres enjeux sociaux, économiques ou environnementaux.